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试用期没过,很大可能是因为你完美地做到了这些
2017年02月14日09:55   浏览:4363次  

有相当一部分人可能都经历过试用期被辞退

回想本编找工作时也一度担心试用期过不了

又错失了招聘会的好时机

成功转正的确是好事

但试用期被辞退也无需丧失信心

因为到底是谁的错,还不一定呢



有一种情况是公司HR的问题

他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配

这种情况下是招聘的过失

而你更不必过分自责


另一种情况则可能是你在细节上没把握好

在试用期间你没有达到“相关标准”

具体包括

↓↓↓



  • 没学会如何处理职场的人际关系

    比如你在无意中得罪了某位老员工

    比如你与同事配合度差且不尊重对方


  • 其实试用期最重要的不是业务而是态度,可能态度有严重问题

    比如不服从直接上级的工作安排

    比如肆意表现出抵触心理

    比如随意迟到还早退

    比如上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天


  • 没给公司创造出什么实际价值

    比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差

    比如没按时完成工作导致其他部门延缓



如果是这样,那你被辞退已成事实

这时候你需要做的就是找准可能被辞退的迹象



你和老板的关系开始恶化


如果老板跟你共处的时间比以前大为减少

如果他对你不再像以前那样热情或放松

如果他总是在会议上打断你

那么你就麻烦了

最好的方法就是和老板安排一个时间谈一谈

如果他说:“不,你很好,”

那么你们之间的关系很可能是没救了

你被排除在重要的会议或者项目之外


你可能会把这种遭遇解释成“办公室政治”

但如果你被排除在过去有份参加的会议之外

那很可能就要丢饭碗了

而你是唯一不知道这件事情的人

不妨去问问你的老板

至少可以说明,你已经能够意识到你的不足

如果他假装不知道,那请开始找新工作吧


老板说你“不是合适人选”


如果老板说你“不是公司的合适人选”

那就如同宣判死刑一般

如果你得到的是这类信息,那就要立刻去问问

“我能做些什么来改变这种状况?”

你可能会获得一个明确且可行的答案

但即便你有了答案

也请准备一个合理且公平的离职方案吧

一旦有以上迹象,建议主动离职为好

一方面不会因为“被离职”而郁郁寡欢

另一方面也免得在错的公司浪费更多时间


试用期是双方互相深入了解

确认彼此是否真正适合的过程

在这个过程中无论是主动离开还是被离开

都无需过分自责

别低头,皇冠会掉!